Ett välskrivet personligt brev kan vara det som gör att du sticker ut bland andra sökande. Det är din chans att visa varför just du är rätt för tjänsten. Detta gör bäst genom att lyfta fram motivation, relevanta erfarenheter och vad du kan bidra med. Ditt personliga brev ska inte vara en upprepning av ditt CV. Här går vi igenom sex vanliga misstag och hur du enkelt fixar dem.
Ett vanligt misstag är att skriva om sitt CV i löpande text: arbetsplatser, datum och arbetsroller. Den informationen finns redan i CV:t och det tillför inget mervärde att upprepa det igen. Ditt personliga brev ska ses som ett komplement till ditt CV.
Många skriver: “Jag söker tjänsten för att den verkar rolig” eller “Jag tror att jag skulle trivas”. Men arbetsgivaren vill främst veta hur du kan bidra till deras verksamhet, inte tvärtom.
Att återanvända samma personliga brev är ett vanligt misstag som snabbt märks. Rekryterare ser direkt om du inte ansträngt dig. Att anpassa det personliga brevet till verksamheten du söker till visar ett starkare intresse. Olika tjänster kräver även olika kompetenser, det skiljer sig i arbetsuppgifter för lokalvårdare gentemot de som arbetar i butik.
“Jag är extremt social, ambitiös, plikttrogen, ansvarsfull, positiv…”
Listor av egenskaper utan exempel gör brevet mindre trovärdigt.
Detaljer om familjesituation, fritidsintressen eller exakt var du bor tillför oftast ingenting. Det tar fokus från det som faktiskt spelar roll.
Det känns självklart, men många skickar ändå in brev med stavfel, konstig formatering eller slarviga meningar. Det kan uppfattas som oprofessionellt.
Ett bra personligt brev ska vara:
Fokusera på vad du kan tillföra arbetsgivaren och använd exempel som styrker dina påståenden då ökar du dina chanser att sticka ut på riktigt.