Många tror att jobbsökandet startar i samma ögonblick som man skickar iväg sitt CV, men sanningen är att det börjar långt innan dess. Förberedelserna du gör innan ansökan kan vara avgörande för om du blir kallad till intervju. Här är varför och hur du kan ta kontroll över processen redan från start.
Innan du ens börjar skriva din ansökan bör du ta reda på så mycket som möjligt om företaget:
Besök företagets webbplats och sociala medier samt läs nyheter om dem. Ju mer du vet, desto bättre kan du anpassa din ansökan och visa att du förstår deras behov. Det kommer även att visa att du har ett intresse för just deras företag, vilket kan göra att du sticker ut från mängden.
I vissa fall googlar arbetsgivare kandidater för att få en bredare bild av personen bakom CV:t. Se till att din LinkedIn-profil är uppdaterad och professionell. Dela relevant innehåll, engagera dig i branschdiskussioner och visa att du är aktiv. Din digitala närvaro är ofta ditt första intryck, se till att det är ett bra sådant. Det kan även vara bra att göra privata konton privata om det finns sådant du inte vill att arbetsgivaren ska ta del av.
Många jobb tillsätts via nätverk, och detta blir allt vanligare. Börja med att se vilka kontakter du redan har i ditt personliga nätverk och utöka det därefter. Bygg relationer innan du skickar din ansökan:
Detta visar engagemang och kan ge dig värdefull insyn i företaget.
Vad vill du att arbetsgivaren ska tänka när de ser ditt namn? Fundera på:
Ett tydligt personligt varumärke gör dig mer minnesvärd.
Jobbsökandet är ett projekt, och som alla projekt behöver det en plan. Bestäm:
En strukturerad strategi sparar tid och ökar dina chanser att lyckas.
Jobbsökandet är mer än att bara skicka ett CV. Det är en process som börjar med research, nätverkande och att bygga ditt varumärke. Ju mer förberedd du är, desto större chans till att din ansökan sticker ut.